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「ダイバーシティー」を超える!

博洋エンジニアリング

2019年1月 5日



博洋エンジニアリング(TEL 06・6782・5111)は、女性の役割を活かし、従業員の男女比率がほぼ同じというモノづくり企業。70歳以上の高齢者採用にも着手、“ダイバーシティー”を超える3世代の家族的経営を目指す。

「人にこだわっています。男女がそれぞれ持ち味を発揮、良いモノづくりを実現しています」と、保坂光男社長。従業員は67人。

その45%が女性社員。20年前から女性採用を始め、ピーク時には女性比率が50%を超える時期もあった。
「女性採用は意図的ではありません。女性活躍の場があるから増やしただけです」と。生産管理部隊では7人が女性。営業部門と生産部門の緩衝役、外注先の協力工場にも人気で発注交渉がスムーズにいくという。

一方、社内でも女性社員が多いことで、職場に良い緊張感が生まれている。5部門の課長のうち2人が女性社員で占められ、モノづくりをしっかり支えている。

さらに、「核家族で育った従業員も多く、家族の温かいつながりを知らない世代が多い」と、平成30年秋から70歳以上の高齢者採用に乗り出した。

品質、検査などのモノづくりに、その経験を活かしてもらうほか、自分の祖父母として接して欲しいとする。「家族の温かさがモノづくりにも活かされます」と、保坂社長は家族的経営を目指している。

東大阪市御厨栄町で、アルミなど各種金属素材の部品加工を行う。航空機のコックピットで使われる計測器の型枠部品では高いシェアを持つ。




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