幸せづくり　男女平等　社員投票で慰安旅行　子ども１日社員デー

プロアシスト

2014年8月21日

プロアシスト（ＴＥＬ；０６・６２３１・７２３０）は、男女平等で社員の幸せづくりを進める。

社員投票で慰安旅行の行き先を決めるほか、“子ども１日社員デー”などを開催。
社員力が自社商品の開発につながっている。
「採用に当たっては男女平等、年齢、国籍は問いません。素直な心、感謝の気持ちを持っている人材を登用してきました」と、生駒京子社長。

創業は２１年前。主婦から一念発起し、アパートの一室で、１人でスタート。
組み込みソフトウェアの開発など、ＩＴ研究開発のアウトソーシングとして、存在力を高める。そのパワーの源泉が人材。
社員約１５０人のうち女性が３割を占め、管理職もほぼ同じ比率で女性が活躍。
外国人社員は延べ約２０人に及ぶ。

社員のやる気を引き出し、社員１人ひとりが、２００％の力を発揮、顧客満足を追求する。
社員慰安旅行では、全社員の投票で決定。これまで２０回開催。社員の家族を含め、毎回約１００人ほどが参加する。

「社員の子ども達に会社を知ってもらいたい」と、夏休みには子どもが会社を訪問、“１日子ども社員”が誕生。生駒社長と名刺交換、お父さん、お母さんが毎日会社でどのような仕事をしているか体験する。

昨年には女性のチャレンジ賞特別部門賞受賞（内閣府）など多彩な賞を受賞。
「お客様、社員みんなが幸せになる会社を目指したい」と話している。